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哺乳期劳动公约到期怎么办,哺乳期左券到期了

发布时间:2019-10-10 07:27编辑:军事国防浏览(88)

    对于还承担着孕育孩子责任的女性来说本身就为了家庭与社会很不容易了,如果还照常在单位上班的话理应得到单位就法律规定的照顾,但是有的单位就会觉得哺乳期的职工会因此而耽误业绩就在合同到期的时候要求降职降薪才能保留职位,那么,哺乳期合同到期了可以降职降薪吗?

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    一、哺乳期合同到期了可以降职降薪吗?

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    《女职工劳动保护特别规定》: 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 第十五条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。

    相信很多人都知道,女职工在怀孕以及哺乳期内,用人单位是不可以以此为理由跟员工解除劳动合同的,但是如果用人单位没有提出解除劳动合同,而是哺乳期劳动合同到期怎么办呢?这个问题,律师365小编为大家简单讲一下。

    降职降薪的法律条例

    一、哺乳期劳动合同到期怎么办

    《中华人民共和国劳动合同法》的规定:

    《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,女职工产假不得少于九十天。休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。

    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    劳动部有关文件规定:除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

    (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

    根据上述规定,虽然哺乳期劳动合同到期,但用人单位不得终止合同,劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后,用人单位可以不再续签合同。

    (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

    二、哺乳期解除劳动合同有补偿金吗

    (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

    女职工在哺乳期间,用人单位解除劳动合同的,用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。

    (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

    所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    (七)法律、行政法规规定的其他情形。

    三、用人单位哪些情况下不能解除劳动合同

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    以上就是小编关于“哺乳期合同到期了可以降职降薪吗”这个问题的解答。综上所述,女性职工如果还处于哺乳期就还是受到法律对其工作和待遇的保护的,单位应该积极配合法律的规定保留该员工的待遇以及职位而不是想办法利用合同到期降职降薪。

    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

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    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

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    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

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    (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

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    哺乳期劳动合同到期怎么办 ?我们要知道,劳动法明确规定,女职工在哺乳、孕期以及产期的,用人单位也是不可以解除劳动合同的,要是用人单位违法解除劳动合同的,就必须支付给劳动者经济补偿金。如果用人单位拒绝支付补偿金,劳动者最好提起诉讼来维护自己的合法权益。

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