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何以情况下劳动关系会免去,单位单方解除劳动

发布时间:2019-10-14 22:13编辑:军事国防浏览(74)

    一般,劳动合同的解除有三种情况,约定解除,法定解除与协商解除。无论是哪种情况,都要采取合理的方式,才有可能保护好劳动者的权益。律师365就简要的分析一下解除劳动关系的问题。

    单位单方解除劳动合同是解除劳动合同的三种形式之一,那么单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些呢?或许很多人对此都不太了解。接下来,律师365小编就为大家带来相关知识,希望能对您有所帮助。

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      根据《劳动法》规定,用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况:

    劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第26条规定:“劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。

      第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有 下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    根据劳动法的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。劳动合同的解除,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。”劳动合同的解除包括双方协商解除、劳动者单方解除及用人单位单方解除;

      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;

      (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

    法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;

      (3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;

    约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

      (4)被依法追究刑事责任的。

    综合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
      (一)用人单位与劳动者协商一致的;
      (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
      (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      (七)劳动者被依法追究刑事责任的;
      (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
      (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
      (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
      (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
      (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      第二种情况,依据《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:

    综合不同的法律文件,我们可以知道用人单位单方面解除劳动合同的情形有很多。广大劳动者们就要注意了,一定不要去触犯法律的底线,不然法律也无法保障劳动者的权益。

      (1)劳动者患病或非应工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

     

      (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

      (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    单方解除劳动合同如何赔偿

      解除劳动关系在很多方面都需要注意,无论是劳动者还是用人单位,都要对相关的法律有所了解,依据劳动法的规定,用人单位可以在合理的情况下解雇劳动者,劳动者也可以在合理的情况下解除与用人单位的劳动合同关系,具体如何做,还是建议咨询专业的律师,才能面对实际中突发的问题,以保护好自身的权益。

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